Die Grundüberlegung einer modernen und zukunftsorientierten Personalpolitik ist, dass jemand, der an seinem Arbeitsplatz rundum zufrieden ist, die besten Leistungen erbringt. Dazu gehören zum einen umfangreiche Sozialleistungen, ein gutes Arbeitsklima sowie Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Zum anderen aber eben auch die Unterstützung von Müttern und Vätern und allen, die pflegebedürftige Angehörige haben. Auf diese Weise sichert das Unternehmen seinen eigenen Erfolg, die Leistungs- und Innovationsfähigkeit und letztendlich auch Wettbewerbsvorteile. Damit das Miteinander von Beruf und Familie nicht zum aufreibenden Balance-Akt wird, befassen sich mehrere Maßnahmen des Work-Life-Balance Konzepts der 3M speziell mit diesem Thema.
Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es bei 3M verschiedene Varianten der Teilzeit. Durch individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen wird für den Einzelnen die Möglichkeit geschaffen, sich auf Veränderungen im privaten Umfeld einzustellen, ohne den Arbeitsplatz aufgeben zu müssen. Beispielweise kann eine tägliche, wöchentliche, monatliche oder jährliche Stundenbasis vereinbart und so die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Daneben gibt es Gleitzeitregelungen ohne Kernarbeitszeit sowie Vertrauensarbeitszeitmodelle.
3M stellt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Dienste eines externen Familienservices kostenlos zur Verfügung. Dieser vermittelt professionell Tagesmütter, Kinderfrauen, Au-pairs, „Notmütter“ und andere private Betreuer sowie Plätze in regulären Einrichtungen. Darüber hinaus ist unter dem Stichwort „Elder Care“ ein ganzheitliches Beratungs- und Pflegekonzept zusammengefasst, das auf den individuellen Bedarf des zu betreuenden Menschen und seiner Angehörigen abgestimmt ist. So können gemeinsam mit Angehörigen und Betroffenen individuelle Lösungen entwickelt werden. Die Vermittlung der Betreuungslösung erfolgt ebenfalls über den Familienservice.
Für die Mitarbeiter der 3M werden dauerhaft Weiterqualifizierungs- und spezielle Förderprogramme am Arbeitsplatz angeboten. Angestrebt werden durchschnittlich 5 Trainingstage pro Jahr und Mitarbeiter, denn wer auf dem Laufenden bleiben will, muss sein Wissen permanent erweitern. Der Einzelne kann, in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten, aus den vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen sein persönliches Programm zusammenstellen, vom Selbststudium über E-Learning bis hin zum klassischen Seminar.
3M Mitarbeiter am Standort Neuss und an vielen weiteren Standorten können Fitnesseinrichtungen sowie Kurse (Yoga, Pilates etc.) kostengünstig nutzen und zusätzlich ergänzende Angebote wie Informationsveranstaltungen zur gesunden Ernährung wahrnehmen. In der 3M Hauptverwaltung in Neuss wurde für die Mitarbeiter ein Fitness-Studio eingerichtet.
Gesund leben
Gesund sein und es zu bleiben gehört zu einem ausgeglichenen Arbeits- und Privatleben dazu. Daher deckt der Betriebsärztliche Dienst bei 3M eine breite Palette an Leistungen von medizinischen Untersuchung und Beratung ab.
