Soziale Verantwortung

Bildungsinitiative „Unternehmen Schule

In Verantwortung für kommende Generationen hat 3M schon früh einen äußerst innovativen Weg beschritten. In Kooperation mit dem nordrhein-westfälischen und dem bayerischen Bildungsministerium fördern wir seit nunmehr 10 Jahren die mathematisch- naturwissenschaftliche Ausbildung. Unter dem Motto „Wissenschaft erlebbar machen“ steht besonders die Vermittlung von Kow-how im Mittelpunkt. Mit sechs Gymnasien an den Unternehmensstandorten Burgkirchen, Hilden, Jüchen, Kamen, Neuss und Seefeld wurde hierzu eine langfristige Zusammenarbeit vereinbart – mit den Schwerpunkten Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. So können die Gymnasiasten in praxisnahen Projekten über den Schulalltag hinaus qualifizierte Erkenntnisse gewinnen und hochinteressante Berufsperspektiven erfahren.

 

Unsere Partnerschulen

• www.hgh.hilden.de
• www.gymnasium-juechen.de
• www.gymnasium-kamen.de
• www.nellysachs.de
• www.koenig-karlmann-gymnasium.de
• www.gymnasium-starnberg.de

 

Verantwortung für unser gesellschaftliches Umfeld

Neben „Unternehmen Schule“ engagiert sich 3M in vielen weiteren Projekten rund um seine Standorte in Deutschland sowie auch global. So gibt beispielsweise die 3M Muttergesellschaft in St. Paul jährlich rund 50 Mio. US-Dollar in Geld- und Sachleistungen für soziale und Umweltprojekte weltweit aus.

Ganzheitliche Personalpolitik

Unsere wertschätzende Unternehmenskultur ist Grundlage für die Innovationsfähigkeit und wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg. Sie bietet den Menschen bei 3M den Rahmen, ihre Stärken, ihren Ideenreichtum und ihre ganze Leidenschaft tagtäglich mit großem Engagement einzubringen. Dabei spielen auch Aus- und Weiterbildung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Gesundheit und Work-Life-Balance eine wichtige Rolle. Fundament ist ein verlässliches Wertesystem, das ethisch korrektes Verhalten, Ehrlichkeit und Toleranz zur Richtschnur hat.

Unsere personalpolitischen Prinzipien haben eine lange Tradition: Bereits in den 1940er Jahren formulierte der frühere 3M Präsident William McKnight Leitsätze zu Wertschätzung, Vertrauen und Eigeninitiative, die bis heute gelten und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Jüngstes Beispiel ist die Initiative ‚Auf Stärken bauen‘, bei der der Fokus auf dem Fördern von Talenten und Stärken liegt. Ziel ist es, die Beschäftigten so einzusetzen, dass sie ihre Stärken verwirklichen und mit hoher Motivation und Zufriedenheit optimale Leistungen erbringen können.

3M – ein ausgezeichneter Arbeitgeber

Kreativität, Know-how und der Einsatzwille unserer Mitarbeiter haben uns so erfolgreich gemacht. Darum betrachtet das Management von 3M seine Angestellten als das größte Kapital des Unternehmens. Eine Wertschätzung, die jeder Einzelne spürt. Und die uns auch von unabhängigen Instituten bestätigt wird:

Sicherheit am Arbeitsplatz

Arbeitsschutz ist bei 3M traditionell ein Thema von höchstem Stellenwert. So finden im Rahmen unseres Management-Systems für Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz (EHS) regelmäßig an allen Standorten Sicherheitstrainings statt.

Und das mit großem Erfolg: Mit einer Unfallhäufigkeit von nur drei Unfällen pro Jahr, bezogen auf 1.000 Mitarbeiter, liegt die 3M Deutschland GmbH bei den Mitgliedern des Hauptverbandes der Berufsgenossenschaften weit unter dem Durchschnitt von 27 Unfällen je 1.000 Versicherte (2008). Damit belegt 3M einen Spitzenplatz in puncto Sicherheit.