3M Personalgrundsätze

Das 3M Management ist davon überzeugt, dass es unerläßlich ist, eine Organisationsstruktur und ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem...

• die Würde und der Wert des Einzelnen respektiert werden und die Mitarbeiter zu größtmöglichen Leistungen in einem fairen, herausfordernden, neutralen und kollegialen Arbeitsumfeld angespornt werden. Die Rechte der Einzelnen werden respektiert und es wird zu rechtzeitiger und offener Kommunikation zu und von den Mitarbeitern angeregt. Die Führungskräfte sind mitverantwortlich für die Leistung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
• die Eigeninitiative jedes Mitarbeiters angeregt und gefordert wird und angemessene Freiräume, kreativ zu arbeiten, eingeräumt werden. Bereitschaft zu Risiko und Innovation sind Voraussetzung für Wachstum. Beides ist in einer intakten und respektvollen Atmosphäre zu fördern und zu unterstützen.
• die Fähigkeiten des Einzelnen durch einen optimalen Arbeitseinsatz, gute Einarbeitung und gezielte Entwicklung gefördert und gefordert werden. Persönliche Entwicklung ist eine gemeinsame Verantwortlichkeit der Mitarbeiter, Führungskräfte und des Unternehmens.
• für Chancengleichheit bei der Entwicklung und faire Anerkennung guter Leistung gesorgt wird. Leistung wird an der Zielerreichung und an arbeitsbezogenen Kriterien bewertet und durch angemessene Anerkennung und Vergütung belohnt.