Gesellschaftspolitik
Sicherheit am Arbeitsplatz
Das Thema Sicherheit am Arbeitsplatz hat bei der 3M Deutschland GmbH traditionell einen hohen Stellenwert; es ist Bestandteil des Management-Systems für Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz (EHS). An allen Standorten finden regelmäßig Sicherheitstrainings zu unterschiedlichen Themenbereichen im Rahmen so genannter Safety Days statt.
Mit einer Unfallhäufigkeit von 1,7 Unfällen bezogen auf 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt die 3M Deutschland GmbH 2004 innerhalb der Mitglieder des Hauptverbandes der Berufsgenossenschaften weit unter dem Durchschnitt (2003: mehr als 29 Unfälle je 1.000 Versicherte).
Personalgrundsätze
Für 3M Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf aller Welt gelten einheitlich formulierte Grundsätze. Sie fordern unter anderem
- Respekt vor Würde, Wert und Rechten jedes Einzelnen
- Gezielte Förderung persönlicher Fähigkeiten
- Offene Kommunikation und Freiräume für Kreativität
- Chancengleichheit, faire Vergütung und Anerkennung
Soziales Engagement: "Unternehmen Schule"
Mit der Bildungs-Initiative „Unternehmen Schule“ hat die 3M Deutschland GmbH schon früh einen innovativen Weg beschritten: Unter dem Motto „Wissenschaft erlebbar machen“ fördert das Unternehmen in Kooperation mit dem nordrhein-westfälischen und dem bayerischen Bildungsministerium die mathematisch-naturwissenschaftliche Ausbildung - insbesondere durch die Vermittlung von Know-how. Mit derzeit vier, und zukünftig sechs Gymnasien an den 3M Standorten Burgkirchen, Hilden, Jüchen, Kamen, Neuss und Seefeld wurde eine langfristig angelegte Zusammenarbeit mit den Schwerpunkten Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik vereinbart. In praxisnahen Projekten können die Gymnasiasten über den Schulalltag hinaus qualifizierte Erkenntnisse gewinnen und interessante Berufsperspektiven erfahren.
Unsere Partnerschulen:
http://www.hilden.de/hgh/
http://www.gymnasium-juechen.de/
http://www.gymnasium-kamen.de/
http://www.nellysachs.de/
http://www.koenig-karlmann-gymnasium.de
http://www.gymnasium-starnberg.de
Broschüre "Unternehmen Schule"
Qualifizierung
Für die (Weiter-)Qualifizierung sind bei 3M Vorgesetzte und Mitarbeiterin/Mitarbeiter gleichermaßen verantwortlich. Im Rahmen des Beurteilungs- und Entwicklungssystems (Employee Contribution and Development Process EC&DP) macht die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter Vorschläge für Maßnahmen zur Sicherung und zum Ausbau der persönlichen Kompetenz für den bestehenden Job bzw. zur Weiterentwicklung. Nach Abstimmung der Maßnahmen wird ein Entwicklungsplan erstellt.
Führungskräfte-Entwicklung
3M engagiert sich verstärkt in der Förderung talentierter Nachwuchskräfte. Im Rahmen unterschiedlicher Programme werden sie praxisorientiert auf spätere Führungsverantwortung bzw. auf Management-Positionen vorbereitet. Manager der höheren Führungsebene absolvieren Weiterqualifizierungs-Programme am Sitz der Muttergesellschaft in den USA. Für seine Führungskäfrte-Entwicklung wurde 3M auf internationaler Ebene 2005 durch unabhängige Juroren (Hewitt Associates und die Human Resources Planning Society) bewertet und belegt im Ergebnis Platz 1.
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